本文主要涉及的问题是关于互联网公司的绩效工资和奖金制度，包括如何计算绩效工资、奖金的种类和发放方式等。

什么是绩效工资？

绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献来计算的工资，通常用于激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率。

互联网公司的绩效工资是如何计算的？

互联网公司的绩效工资通常是根据员工的工作表现和公司的业绩来计算的。具体来说，公司会制定一套绩效评估体系，包括KPI、OKR等，员工需要按照这些标准完成工作任务，并在规定的时间内达成预期目标。如果员工的工作表现达到或超过了公司的预期，那么就可以获得相应的绩效工资。

互联网公司的奖金种类有哪些？

互联网公司的奖金种类通常包括年终奖、季度奖、项目奖、员工奖、团队奖等。其中，年终奖是重要的一种奖金，通常是员工一年中的收入来源之一。

互联网公司的奖金发放方式是怎样的？

互联网公司的奖金发放方式通常有两种，一种是现金发放，另一种是股票激励。现金发放是指公司直接将奖金以现金的形式发放给员工，而股票激励则是指公司将一定数量的股票授予员工，员工需要在一定的时间内持有这些股票，以获得相应的回报。

总之，互联网公司的绩效工资和奖金制度是为了激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率而设立的。对于员工来说，要想获得更高的绩效工资和奖金，就需要努力工作，提高工作质量和效率。