工龄不足一年者不得拼假，年休假可分段休！

随着劳动力市场人才短缺的形势，员工福利成为各大企业争相提高的焦点。年假作为员工福利之一，短短几年时间内也经历了多次修改和调整。最近，新一轮年休假新规正式发布，其中规定工龄不足一年者不得安排拼假，同时年休假可分段休，让休假更加灵活，这对于岗位转换、创业和个人成长来说意义非常重大。

工龄不足一年者不得拼假

新规规定，工龄不足一年的员工不得安排拼假。这个规定主要基于两个方面：一是由于员工还缺乏一定的工作经验和技能，如果让员工拼假万一出现工作疏漏或者差错，不仅会损害企业利益，也会给员工带来负面影响。二是新员工是企业中最容易流失的群体之一，他们的学习成长和稳定性关系到企业的可持续发展和稳健经营。这个规定的出台，可以激励新员工更加专注和努力工作，同时也减少流失风险，提高员工粘性。

年休假可分段休

对于工作多年的老员工来说，他们可能更倾向于一次性休假。但是对于年资较浅的员工来说，休假不一定可以一次性全部休完，另外一些人可能也会有工作需求，比如岗位转换、个人成长等等，这时候分段休假显得非常必要。新规中规定了年休假可以分段休，最小假期不得少于5天，使员工可以更加灵活地安排年假，既能满足休假需求也能保证工作稳定性。

总结

新规规定工龄不足一年者不得安排拼假，年休假可以分段休，让员工休假更加自由灵活。而企业员工也应该在享受这一福利的同时，自觉遵守企业规章制度，不要滥用休假，对于工作细节和工作态度要严格要求自己，不断提高自身技能，努力为企业的发展做出贡献。