随着社会的发展，人们对于工作、生活、家庭等方面的需求也逐渐多样化。然而，“我就去干”这句话已经成为了越来越多年轻人的共识。他们在工作的时候，表现得非常卖力，学习的时候，也不懈努力。但是，当他们下班后回到家里，为什么却没有一点生气，反而希望能够再多呆会儿公司呢？

一、工作环境比家里更吸引人

在工作过程中，年轻人可能会遇到各种疲惫，却并不想马上回家。一方面，他们认为公司的环境更加适合自己的金字塔型需求层次，与同事们交流可以增长知识，实现自我价值；另一方面，家中环境的单一乏味，同样是“我就去干”的原因。因此，为了满足更高的需求，他们更倾向于选择在工作中度过更多时间。

二、社交需求越来越强烈

“我就去干”并不意味着年轻人没有社交需求，相反，他们心底里都渴望被关注，被认可，被赞赏。在工作中，同事们会共同工作，忙碌之余也会互相打趣，这是家庭中无法取代的。于是，年轻人就像鸟儿飞向自由的天空一样，更愿意留在工作地方，享受来自同事间的交流互动，满足自己作为社交动物的需求。

三、缺乏感情认同

家庭是社会的最小单元，亲情也是我们生命中不可或缺的一部分。但是，在如今快速变革的社会里，人们可能越来越难以体会这种美好的情感体验。由此，年轻人也不一定会像他们的父母一样，觉得在家里才能得到真正的认同和归属感。与此同时，由于年轻人的成群结伴，公司中很多人也经常在出差和加班上见面。这样，他们会从工作中寻找到一种更轻松、更自由的归属感，为自己建立一种比在家庭中更深刻的情感认同。

总结

“我就去干”是一种非理性的行为，但通常对于年轻人而言，这更多是在满足他们的自我价值、社交互动等需求。在这方面，家庭中所体现的亲情固然重要，但各种原因让他们把更多时间留给了工作。如果我们想要改变这一现状，首先要理解为什么年轻人如此热爱“我就去干”，并尝试满足他们的需求。当然，我们也可以通过多样化家庭、提升归属感等方法，为年轻人创造一个更多元、更有活力的生活环境。这样，我们才能帮助他们更加深刻地认识自己的需求，并更好地满足它们。