在今年3月底的欧洲议会表决中，欧洲议会以410票支持、192票反对、51票弃权的结果通过了一项关于退出夏令时制度的提案，这也意味着，全欧洲都将退出夏令时制度。然而，中国仍坚持实施夏令时制度，这引起了广泛关注和讨论。

那么，我们到底需要关注什么呢？是夏令时制度本身的问题，还是背后的时间管理问题？

从夏令时制度本身来看，它是一种在夏季调整时钟，以节约日光的做法。但是，它的出现也面临着一些质疑。一方面，夏令时期间虽然节约了一部分用电，但是由于人们生活作息时间的改变，同时也导致了另一部分用电的增加，所以从能源效率的角度来看，夏令时的效果并非理想主义所期望的那样，可能并不会真的减小电费支出。另一方面，由于夏令时听从太阳时，而我们的生活、交通等各种领域都是以格林威治平太阳时为基础的，、“轻轨、地铁、公交及飞机等交通工具都只使用国际标准时间（也就是平太阳时）作为时刻表的依据，因此，当夏令时生效时，交通运行会受到影响，也会给人们的生活带来一定程度的不便。

因此，夏令时制度是有其弊端的，不过，我们同样要看到，夏令时制度并不是时间管理的全部，它只是其中的一部分。在我们关注夏令时制度的同时，我们也要思考时间管理这个话题。

如果我们仅仅停留在夏令时制度本身的问题上，我们会忽略了时间管理问题的根本。所以我们需要思考的是，如何能让夏令时制度更好地服务于我们的时间管理策略呢？

首先，我们要从个人的时间管理入手。设计合理的时间表，规划出高效的工作和生活方式，合理安排个人的作息时间，这些都是我们需要重视的。从夏令时制度的角度看，我们需要合理地分配时间，充分利用夏令时的一些好处，同时避免生活作息时间的混乱。

其次，我们要从社会机制方面入手。需要探讨如何更好地利用公共资源，构建信息共享、智能化的时代创新服务平台，提升行业信息化水平和管理水平，推动社会各行业更好地协同作业。

最后，我们还要从领导层的角度进行思考。将时间管理意识贯彻于各级领导人员中，鼓励他们快速先导全员推行宜家时间管理制度，全面打造“高效”的办公环境，有效提升员工的执行力和工作效率。

总之，当我们关注夏令时制度的时候，我们更应该思考的是如何使时间管理更好地为我们所用。在时间管理的角度看，夏令时制度只是一个方面，我们还需要共同努力，找到各种可能的极致，让时间变得更有价值，让工作、生活更加轻松有效。