在当下日益竞争激烈的市场环境下，许多企业为了降低成本，采用劳务派遣的形式来雇佣员工。但是，在济南劳务派遣市场中，存在一些风险需要企业引起高度重视。

一、劳务派遣合同的法律效力

在劳务派遣中，合同的法律效力是必不可少的，但是在实际操作中，许多企业往往忽视了这一点。实际上，一份合法的劳务派遣合同应该包括以下内容：劳务派遣期限、工资、社保、劳动保护及担保责任等。如果企业没有严格遵守这些规定，可能会面临法律风险。

二、就业歧视的问题

在劳务派遣市场中，一些不诚信的企业存在就业歧视的问题。比如，企业可能因为性别、年龄或种族等原因而拒绝某些劳务派遣员工，这就涉及到了就业歧视的风险。为了避免这种风险，企业需要制定公平的招聘标准，并对员工进行平等对待。

三、未能遵守相关法律规定

在济南劳务派遣市场中，企业需要遵守相关的法律规定。詹氏案件就是一个典型的例子，由于企业没有遵守相关规定，导致员工权益受到侵害。为了避免这种风险，企业需要了解相关法律规定，并在运营过程中严格遵守。

针对上述风险，企业需要采取以下措施来降低风险：

一、建立规范的招聘流程

企业需要建立规范的招聘流程，建立合法、公平、公正的招聘标准，避免就业歧视的问题。企业应该从保障员工的合法权益出发，深入了解员工的需求，为员工提供更优质的服务。

二、加强员工培训

劳务派遣员工因为工作的特殊性质，往往需要进行专门的培训，以便更好地适应工作，提高工作效率。企业应该加强员工培训，提高员工的工作技能，增强员工的职业素养。

三、与正规劳务派遣公司合作

企业需要选择正规的劳务派遣公司合作，这些公司有专业的团队，能够为企业提供优质的劳务派遣服务。在选择合作方时，企业需要做好充分的调查工作，以确保选到合适的合作伙伴。

总之，劳务派遣是当前企业降低成本的重要手段之一，但是也存在一定的风险。企业应该积极采取措施，避免风险的产生，提高运营效率。