下岗职工是改革开放以来的一群特殊人群。他们为国家、企业做出了贡献，但在市场经济的快速发展过程中失去了工作。如今，他们正面临退休的问题。为此，政府出台了下岗职工提前退休政策，解决他们的后顾之忧。

一、下岗职工提前退休政策的背景

下岗职工是指因企业改革、产能过剩、生产自动化等原因，失去了工作的职工。在90年代初期，下岗职工人数迅速增加，他们的生存和就业问题为政府和社会带来了严重的社会问题。为了解决这一问题，国家出台了一系列政策，其中就包括了下岗职工提前退休政策。

二、下岗职工提前退休政策的实施标准

下岗职工提前退休政策实施标准主要包括以下几个方面：

1. 年龄要求：男性在55岁以上，女性在50岁以上。

2. 工龄要求：在企业工作年限超过20年。

3. 子女教育要求：子女在国内外高校或研究生院具有本科或以上学历且全日制学习的。

4. 住房要求：下岗职工本人已购房并完全还清，或家庭有一套住房。

5. 参保要求：职工须连续在企业缴纳社保满15年以上。

6. 职业要求：职工在失业时拥有一定的职业技能，且参加过再就业培训。

三、下岗职工提前退休政策的优势

下岗职工提前退休政策的优势主要体现在：

1. 解决职工的后顾之忧：让失业职工不用担心失去收入来源和挣扎生存问题。

2. 促进企业技术升级和效益提高：节约用人成本，加快用人结构调整，使企业规模更加适宜市场经济要求。

3. 缓解社会就业压力：缓解社会就业压力，为新就业岗位的创设和职业再就业提供了一定的空间。

四、下岗职工提前退休政策的不足

下岗职工提前退休政策的不足主要体现在：

1. 对企业产生一定的财务压力：缩短职工的工作年限，既增加了企业的用工成本，也增加了企业福利支出。

2. 个人待遇的差异化：下岗职工的基本生活保障存在着一定的差异化。

3. 对劳动力市场的扰动：下岗职工的提前退休，也会对劳动力市场造成一定的扰动。

五、结语

下岗职工提前退休政策是解决下岗职工后顾之忧的有效措施。政府应该在政策执行中加强对企业的指导和资金支持，进一步保障下岗职工的权益。同时，下岗职工也应该积极参加再就业培训，增强就业能力，更好地适应市场需求。只有在政府、企业和职工共同努力下，才能营造一个更加和谐而有序的就业环境。