皮革行业是一个历史悠久、发展迅速的行业，是重要的战略性新兴产业之一。如今，皮革行业正面临着人才短缺的问题，如何培养和招聘皮革人才，是摆在我们面前的一个重要问题。

一、皮革行业人才培养的现状

目前，皮革行业人才培养主要依靠高等院校的皮革工程专业和皮革化学专业。但是，由于人才培养的质量和数量都存在一定的问题，导致皮革行业的人才供应不足。

二、皮革行业人才招聘的策略

1.招聘渠道的多样化

皮革行业人才的招聘渠道应该多样化，不仅要依靠传统的招聘方式，如人才市场、招聘网站等，还应该拓展新的招聘渠道，如社交媒体、校园招聘等。

2.培养内部人才

皮革企业应该注重培养内部人才，通过内部培训、晋升等方式，提高员工的工作技能和综合素质，从而提高员工的忠诚度和工作效率。

3.优化薪酬福利

皮革企业应该优化员工的薪酬福利，提高员工的薪资水平和福利待遇，从而吸引更多的人才加入到皮革行业中来。

总之，皮革行业人才的培养和招聘是一个长期而艰巨的任务，需要多方面的努力和支持。只有通过不断的努力和创新，才能够为皮革行业培养更多的人才，为行业的发展注入新的动力。