BT等一线互联网公司是众多年轻人心仪的工作地点，而在这些公司中，运营人才是非常重要的一部分。那么，这些公司是如何挖掘和培养运营人才的呢？

路径一实习

实习是BT等一线互联网公司挖掘运营人才的主要方式之一。通过实习，公司可以对实习生进行全面的考察和培养，从而挖掘出潜力股。在实习期间，实习生可以通过不同的项目和工作内容，了解公司的运营模式和流程，同时也可以学习到各种运营技能。

路径二校招

校招也是BT等一线互联网公司挖掘运营人才的重要渠道之一。这些公司会在全国各大高校进行招聘，并提供丰厚的福利和培训机会，吸引大量高素质的应届毕业生。通过校招，公司可以挑选到的人才，并在日后进行全面的培养。

路径三内部晋升

在BT等一线互联网公司中，内部晋升也是一种非常重要的挖掘运营人才的方式。这些公司会对员工进行全面的考核和评估，并在员工表现优异时提供晋升机会。通过内部晋升，员工可以在公司内部不断提升自己的能力和技术水平，并在日后成为公司的核心人才之一。

总而言之，实习、校招和内部晋升是BT等一线互联网公司挖掘和培养运营人才的主要方式。通过这些方式，这些公司可以挑选出的人才，并在日后进行全面的培养和发展。如果你想成为这些公司的一名运营人才，那么你可以通过以上的方式来实现自己的梦想。