文章正文:引言绩效管理对于任何一家公司来说都至关重要,因为它是协调组织内部目标与个别员工表现之间关系的办法。在上市公司中,这种机制基本上已经明确。但在非上市公司中,绩效管理的缺失常常导致公司不断推出没有明确目标支持的计划,从而给员工提供空洞...