1.明确职位要求招聘团队需要先明确职位要求，包括岗位职责、任职资格、技能要求、工作经验等。这些要求需要根据公司的业务需求和职位特点来制定。

2.发布招聘信息在招聘网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引有经验的SEO经理应聘。招聘信息需要清晰明了，包括职位信息、薪资待遇、公司介绍等。

3.筛选简历收到应聘者的简历后，招聘团队需要进行筛选，初步了解应聘者的背景、技能和经验，筛选出符合要求的简历。

4.面试环节面试是选择合适人才的关键环节。面试官需要根据职位要求制定面试题目，了解应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等方面。在面试中需要注意应聘者的态度、应变能力等。

5.背景调查在确定候选人后，需要进行背景调查，了解其工作经历、学历等信息，确保招聘的人才符合公司的要求和标准。

6.给予面试反馈在面试结束后，对于所有面试的应聘者都需要给予反馈，告诉他们是否能进入下一轮面试或者是被淘汰。

7.谈判和入职对于终的候选人，需要进行薪酬谈判和入职手续的安排，确保顺利入职。

总之，招聘北京网络SEO经理需要严格按照职位要求制定招聘流程，充分了解应聘者的背景和能力，才能招聘到合适的人才，为公司的发展贡献力量。