在公司找到一份工作，往往需要通过试用期才能正式成为公司的员工。试用期不仅是公司对员工进行考察的时期，也是员工对公司进行了解的重要时期。在这个过程中，员工不仅要适应新的工作环境，还要尽快融入公司文化，表现出自己的价值。同时，试用期也是员工与公司之间达成薪资协议的时期。因此，试用期工资的高低直接关系到员工是否满意于公司，从而影响员工是否留任。

正常情况下，试用期工资会低于入职薪资。这也是很多公司常规的做法。试用期工资低于入职薪资，一方面可以减少公司的成本，另一方面也可以让员工在适应期逐渐适应工作内容和公司氛围。但是，试用期工资低于入职薪资是否有违法情况呢？这需要在确立薪资协议时遵循相关的法律规定。

根据国家有关劳动法规定，企业在招聘工人时，应当与工人签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定双方的权利和义务。并且，劳动合同中所载明的内容，应当符合法律、法规和规章的规定。也就是说，试用期工资的高低应当在合同中明确规定，同时也应当符合法律的规定。

根据劳动法的规定，企业在与员工约定试用期时，应当遵循如下规定：试用期不得超过6个月；试用期内，企业应当对工人的工作进行考核；考核合格的，与工人签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同；考核不合格的，与工人解除劳动合同。同时，劳动法还规定，职工的薪金应当按照劳动合同的约定发放，不得低于最低工资标准。

因此，在确立试用期薪资时，应当遵循以上的法律规定。试用期工资不得低于最低工资标准，这是最基本的保障。而在实际操作中，许多公司会将试用期工资设定在入职薪资的80%左右。这样的做法既可以保障员工的基本生活需求，也可以为公司降低成本。但是，企业应当遵循公平公正的原则，在制定薪资协议时也应当考虑员工的期望和能力，使薪资水平更加合理。

除了试用期工资的设定，企业还需要在试用期内对员工进行有效的考核。考核的方式应当公平、独立、客观，遵循岗位职责和绩效标准的原则。如果员工在试用期内表现优秀，那么企业应当及时与员工进行沟通，签订更高的薪资协议，从而激发员工的工作积极性。

试用期工资不得低于入职薪资的80%，这是员工与企业之间达成薪资协议的最低保障。企业应当在制定薪资协议时遵循法律规定和公平公正的原则，同时在试用期内对员工进行有效的考核，激发员工的工作积极性和创造力，从而实现企业和员工双赢的局面。