在职场中，职场性骚扰是一种非常普遍的现象。虽然已经有很多人开始反对性骚扰，但是这种现象仍然是普遍存在，并且在不同形式下持续发生。很多人对职场性骚扰仍然浑然不觉，一旦遭遇了性骚扰，受害者很难得到有效的维权。因此，了解职场性骚扰成为了职场人士必备的知识之一。

一、职场性骚扰的定义及表现形式

职场性骚扰指的是任何基于性的，或者性别歧视的投诉或不公正行为。性骚扰的表现形式有很多种，例如不合适的身体接触、露骨的言语及表情、性虐待及其他不当行为。

二、职场性骚扰的危害和证据保全

职场性骚扰对受害人造成的伤害是非常严重的，不仅会对当事人的心理造成伤害，同时也会损害受害者在职场上的形象。为了证明自己遭受了性骚扰，受害人需要尽可能的保存证据，包括记录时间、地点及关键细节等。

三、职场性骚扰的维权方法

遭受职场性骚扰后，应该立即向人力资源部门或直接向公司领导举报。如果公司不予理睬，可以选择想办法向外界发声，如将事件曝光在社交媒体上。同时，受害者可以考虑向劳动监察等权威机构举报。

总之，职场性骚扰是一个严重的社会问题，需要我们共同努力去制止它的发生。如果遭遇了性骚扰，千万不要沉默，应该勇敢站出来维护自己的权益。