背景

许昌市委常委、宣传部长毛若姣曾表示，办公室政治斗争对于工作效率和团队凝聚力都是极具破坏性的。其中，同袍之间“拉帮结派”现象是办公室政治斗争最显著的特征之一。那么，该如何遏制这种办公室政治斗争呢？

方法一：构建公正的绩效考核机制

很多时候，办公室政治斗争都源于同事之间的利益冲突。为了获取更多的资源和权利，他们便会拉拢同门之人，甚至利用职权进行打击。因此，只有通过公正的绩效考核机制来约束所有同事的行为，才能遏制这种斗争。特别是在领导班子上，应该严格执行绩效评估制度，将成绩和责任分明地落实到每个人。相信只要有了一个完备、透明的绩效考核体系，同事之间就不会再存在拉拢、攀比、玩弄权术的情况了。

方法二：培养良好的团队文化

对于企业或组织中的同事来说，公平竞争和团结协作是共同进步的重要保障。而办公室政治斗争则摧毁了一切团队建设的先决条件。因此，我们应该把构建良好的团队文化放在重要位置上。在日常工作中，领导应该时刻保持良好的形象，遵循公平、公正的原则，以身作则，引导同事们共同弘扬团队合作的精神。在构建团队文化时，还需要注意员工的培训和教育工作，让他们真正理解和接受“团队之于自己的未来发展，就像呼吸之于生命一样重要”的思想，树立“帮助同事就是帮助自己”的观念。

方法三：建立公开、客观、透明的沟通平台

同事之间的不信任、猜忌和谣言，往往因信息的匮乏，而在办公室中滋生和蔓延。因此，为了打破信息的壁垒，我们要建立一个公开、客观、透明的信息沟通平台。这个平台应该立足于每个人都知道的事实和数据，通过数据分析、数据报告等方式，使得所有人的行为都被市场化控制和监督。更重要的是，大力开展企业文化传承活动、团队建设活动，增强同事之间的感情，增信释疑。这样，同事之间的沟通障碍就会越来越小，沟通效率也会越来越高。

结语

若要遏制办公室政治斗争，首先我们要树立正确的态度，不去主动加入斗争，同时让自己的信念和原则不受动摇。当然，只有这些方法还不到位，我们还能继续进行培养优秀团队领导和鼓励增强员工之间的信任感。一个真正团结合作、高效运作的企业，必定是没有政治斗争的，而在这种企业里工作也是一种幸福。