作为经济发展较为活跃的省份，浙江省大学生就业市场一直备受关注。然而，近年来随着经济结构调整和就业形势的变化，大学生就业面临新的挑战。本文将介绍浙江省大学生就业市场的现状，分析问题所在，并提出相应对策，以期为大学生就业提供参考和帮助。

一、就业市场现状

浙江省大学生毕业的人数逐年增加，而就业市场却出现一定的危机。据统计，2019年全省大学生毕业生数达到51.5万人，而全省就业岗位仅为38.9万个，供需矛盾日益突出。特别是在新冠疫情影响下，很多中小微企业倒闭或减员，使就业形势进一步加剧。此外，高校毕业生群体本身就呈现出竞争激烈、就业岗位少等问题，使得大学生就业倍感压力。

二、问题分析

大学生就业市场问题首先在于供需矛盾，即毕业生数量过多与用人单位提供的岗位数量不足之间的矛盾。其次，就业岗位与毕业生专业不匹配的情况普遍存在，使得大学生原本具备的专业技能无法实现发挥。同时，浙江省的经济发达地区与欠发达地区之间的差距也导致就业市场的不均衡。再则，大学生对就业的期望值过高、缺乏实践经验、没有灵活的就业心态等也是就业难的重要因素。

三、解决对策

面对上述问题，为大学生就业市场注入新的活力，需要政府、高校和用人单位凝心聚力。具体来说，需要以下几点对策：

首先，政府应加大就业创业支持力度，出台更多优惠政策，引导和支持中小微企业的发展。其次，高校应该在专业设置和实际教学中考虑就业市场的需求，努力提高毕业生的实用技能。同时，通过优化培养方案、推动双创教育和校企合作等各种形式，增强学生的自主创新能力和创业意识。最后，用人单位应该更多地考虑高端人才的招聘与培养，完善职业培训机制，提升员工的职业素养和技能，减少因中高技能人才短缺而产生的用人难问题。

四、结语

大学生就业问题已经成为我省当前经济社会发展以及人民群众安居乐业的重要问题之一。政府、高校和用人单位应加强协作，共同推动大学生就业市场的持续健康和稳定发展。同时，大学生自身也要主动适应新的就业形势，增强自身的竞争力和可塑性，用更加灵活和坚定的就业心态，努力打造自己的事业梦想。(就业市场、供需矛盾、政府、高校、用人单位)