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## 新政策为干部选拔注入新活力

近日，扬州市人事局出台了一项新政策，旨在为干部选拔注入新活力，推进干部选拔工作重心的转移和加强干部能力素质的选拔。这一政策的出台得到了各级干部的普遍关注和热烈反响。在传统干部选拔标准中，学历、工龄等因素通常占据主导地位，但新政策突破了这种旧有的思维定势，提出了创造性和创新性的新干部选拔标准，从而为干部选拔工作开展注入新活力，为扬州市的干部队伍建设提供了新的动力。

## 突出专业技能和工作业绩

新政策要求，干部选拔不仅需要看重学历、工龄等传统标准，更需要突出专业技能和工作业绩，这意味着具有强专业技能的优秀人才，将有更多机会脱颖而出。政策还规定，干部选拔必须优先考虑工作实绩和实际经验，切实体现以实际工作表现为重要选拔标准的原则。据了解，政策的这项规定也让一些想要发挥个人所长的优秀人才感到了欣喜。

## 推进干部选拔工作重心的转移

此外，该政策还倡导干部选拔工作重心的转移，对于各级干部选拔委员会的组成和工作程序进行了详细规定。层层选拔、分层递进，以实现从基层到高层的递进式选拔。这一做法，不仅可以有效推进干部队伍的优化升级，也有利于优秀人才脱颖而出，最终实现人尽其才、才尽其用。

## 加强干部能力素质的选拔

政策的出台，也使得干部能力素质的选拔工作得到了进一步加强。政策规定了一系列干部能力素质的评价标准，包括行动力、指导能力等多个方面，为干部选拔工作赋予了更为科学的基础，可以更精准地评价和选拔合适的人才。同时，这样的规定也让干部审核变得更加公正透明，避免了人为干扰和外部压力的影响。

总之，新政策的出台扩展了干部选拔的广度和深度，为广大干部提供了更多发展机会，这也将使得更多有才华、有能力、有追求的优秀人才得到实现自我的机会。政策的一项项措施牢牢把握着“以人为本”的理念，将为扬州市的干部队伍建设带来全新的发展契机。