随着国家逐步控制疫情，耒阳市人才网也逐渐开始发布企业复工相关的招聘信息。与战疫时期不同的是，现在的招聘需求呈现出不同的特点。在这篇文章中，我们将结合耒阳市人才网的实际情况，分享复工后企业招聘的趋势。

企业收紧用人标准，对人才更加挑剔

在疫情期间，许多企业暂时冻结了用人计划，或放缓了招聘节奏。此时企业更加注重稳定经营，而不是扩大规模。但随着疫情的逐步得到控制，企业需要重新开始接纳新人。然而，由于现在的经济形势较为严峻，企业对于人才的要求也更加严格。因此，求职者需要在看待求职市场时客观面对自身状况，通过增强自己的技能和能力来增加求职竞争力。

信息化招聘模式越来越受到青睐

在疫情的影响下，许多企业不得不通过线上招聘来解决招聘难题。随着远程办公的应用和普及，企业发现这种形式不但可以解决人员招聘问题，还可以提高工作效率。这种在线招聘的模式在简历筛选、面试、签约等环节上都更加方便快捷，能够大大缩短招聘周期。因此，在复工后，许多企业继续采用这种招聘方式。

云端招聘会成新常态

为了更好地展示企业文化和工作氛围，以及吸引更多的求职者，许多企业都会选择线下举办招聘活动。但受疫情影响，这种方式可能会受到一定的局限性。因此，一些企业开始尝试在线上举办招聘会，利用视频直播等形式模拟线下招聘活动。这种模式在成本、效果和适应性上都有优势，未来有望成为企业的新常态。

结语

总的来说，复工后的招聘市场充满着机遇和挑战。企业需要更加注重用人质量，求职者需要不断提升自身能力和技能。同时，随着信息化时代的不断发展，在线招聘和云端招聘等新模式正逐步成为企业招聘的新常态。我们相信，在双方的共同努力下，大家一定能够携手共创更美好的未来。