办公室油子是指那些不爱干活、偷懒耍滑、拖延时间、耗费公司资源的员工。如何应对这类员工，成为了每个经理和需要面对的问题。

1. 认清办公室油子的特征

办公室油子的特征非常明显，例如不按时完成任务、拖延时间、推卸责任、不积极参与公司活动、不关心公司利益等。如果员工长期表现出这些特征，那么他们很有可能成为办公室油子。

2. 了解办公室油子的原因

办公室油子的行为往往源于他们的态度和观念。他们可能并不喜欢自己的工作，或者感觉工作没有意义。他们可能觉得自己的工作没有得到认可或者回报，所以没有动力去做。还有一些人可能是因为生活上的问题，例如家庭问题或者健康问题，导致他们无法专注于工作。

3. 应对办公室油子的方法

首先，需要与办公室油子进行沟通和交流，了解他们的具体情况，并帮助他们解决问题。其次，可以通过激励和奖励的方式来鼓励员工积极参与工作。此外，需要给员工提供更多的培训、技能提升和发展机会，让他们感到自己的工作有意义和价值。

4. 建立团队文化

建立一个积极向上的团队文化，可以让员工感到自己是团队的一份子，有责任和义务去完成工作。需要鼓励员工分享成功和经验，以及给员工提供更多的支持和帮助。

总之，办公室油子是一种不良行为，需要及时发现和应对。通过沟通、激励、培训和建立团队文化等方法，可以让员工感到自己的工作有意义和价值，从而更加积极地参与工作。